Outplacement

Standortschließungen, Produktionsverlagerungen, veränderte Anforderungen an Mitarbeiter oder die fehlende "Chemie" zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem sind nur einige Beispiele für mögliche Trennungsgründe.

In Einzelberatungen werden die individuellen Potenziale erkannt und gestärkt. Die gezielte Vermarktung der eigenen Persönlichkeit durch das Herausstellen dieser Kompetenzen ebnet den Weg zum beruflichen Neubeginn.

Was kann ich, was will ich und wie gelange ich ans Ziel? Eine Outplacementberatung unterstützt Sie gezielt bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit.

Management-Beratung

Wollen Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen anstoßen?

• im Team
• bei den Führungskräften
• im Verhalten gegenüber Kunden
• an anderen Stellen

Wir geben Ihnen Impulse für ein erfolgreiches Management von Veränderungen in Ihrer Organisation.

Potenzial-Analyse

• Welche Fähigkeiten stecken unentdeckt in mir?
• Passt ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle?
• Ist ein guter Mitarbeiter auch eine gute Führungskraft?
• Welche Entwicklungspotenziale hat ein Mitarbeiter?
• Wo kann Personalentwicklung gezielt ansetzen?
• Wie kann man einen Mitarbeiter optimal einsetzen?

Training

Sie wollen sich erfolgreich bewerben und gegenüber Mitbewerbern überzeugender sein?
Ob Stellenanzeige, Internetbewerbung, professionelle Bewerbungsmappe, Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center als Auswahlverfahren – Sie überzeugen mit Ihrer Persönlichkeit. Nur perfekt vorbereitete Bewerber setzen ihre Chancen auch für den angestrebten Job erfolgreich um.

Das Bewerbertraining greift alle Fragen rund um die Bewerbung auf, vermittelt an zahlreichen Beispielen aus der Bewerberpraxis aktuelles Wissen als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung und trainiert die persönlichen Kompetenzen.

Die Themenpalette umfasst dabei die fachkundige Beurteilung der Bewerbungsunterlagen, das persönliche Vorstellungsgespräch und gängige Personalauswahlverfahren. In einem speziellen Videotraining erfährt der Teilnehmer u. a. seine Stärken und Schwächen, erlebt "live" sein Bewerbungsprocedere und erhält wertvolle Tipps, wie er selbst heikle Situationen meistern kann. Er lernt sich in die Situation des Interviewers hineinzuversetzen und vermeidet schädliche Selbstdarstellungen, die unweigerlich einen persönlichen Imageverlust bedeuten.